דרושים
מכרז פומבי מס' 1114/25 לתפקיד עו"ס מנהלת התכנית הדרך החדשה
להגשת מועמדות - לחצו כאן!
היחידה: האגף לשירותים חברתיים
דרוג ודרגה: דירוג העובדים הסוציאליים / מח"ר/ מנהלי
היקף העסקה: 100%
כפיפות: מנהלת אגף לשירותים חברתיים
תיאור התפקיד:
- אחראי על הובלת התוכנית של הדרך החדשה בישוב במסגרת שירותי הרווחה.
- אחראי על פיתוח, ניהול והטמעה של תשתיות והרחבה של מיומנויות אגף הרווחה, בהתמודדות עם פערים תרבותיים.
- אחראי לכלל הפעילות המיועדת להטמעת התחום של כשירות תרבותית באגף הרווחה.
- אחראי ליישום ארבעת הפרמטרים של החלטת הממשלה לשילובם המיטבי של ישראלים ממוצא אתיופי בחברה הישראלית, זאת בגיבוי וסיוע של מנהלת אגף הרווחה.
- אחראי על מיפוי ראשוני של האוכלוסייה המשתתפת בתוכנית בכלל שירותי הרווחה.
- אחראי על שילוב ישראלים ממוצא אתיופי במענים האוניברסליים של שירותי הרווחה.
- אחראי על הפחתת ההוצאה החוץ ביתית ונטילת חלק בוועדות תכנון טיפול לצורך הנגשת התפיסה של עבודה מודעת הקשר.
- אחראי על יצירת הקשר עם העובדים הסוציאליים המטפלים במשפחות, בצעירים ואזרחים ותיקים ומתן הכשרה, הדרכה והכוונה בהתאם לצרכים של הצוותים השונים.
- אחראי על מיפוי השירותים הקיימים ברשות המקומית בתחום החינוך, מוקדי הקליטה, שיקום שכונות, תעסוקה ועוד.
- אחראי על כתיבת תכנית עבודה שנתית, כולל עם מדדי תשומות, תפוקה ותוצאות.
- אחראי על ניהול תקציב התכנית לפי ההסכם, כולל טיפול במערך הדיווחים והתשלומים מול הרשות ומול משרד הרווחה.
- אחראי על קיומן של וועדות היגוי, עם מנהלי נפות ומפקחים מחוזיים רלוונטיים כל - 3 חודשים ומנהל עבודה מודעת הקש לשוני תרבותי באגף הרווחה.
- אחראי על קיום ישיבות עבודה לפי הצורך עם הצוותים במחלקות לשירותים חברתיים.
- ריכוז הוועדה הרב-צוותית לכשירות תרבותית באגף הרווחה
- ייצוג הארגון בפורומים הרלוונטיים לתחום כשירות תרבותית
- מעורבות משמעותית בקביעת המדיניות הארגונית בנושא כשירות תרבותית
- הכשרה מתמדת של צוותים ומדריכים לעובדים על עקרונות של כשירות תרבותית
- מתן מענה לפניות מהצוות בסוגיות הנוגעות לכשירות תרבותית
- מעקב, התעדכנות והתמחות בתחום הכשירות התרבותית, ובכלל זה היכרות עם הסטנדרטים המקובלים בעולם בנושא עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי.
- אחראי על תיעוד תהליכי העבודה בכתב.
- אחראי על דיווח בכתב בהתאם לאבני הדרך. הדיווח יכלול גם תיאורים הנוגעים להתקדמות העבודה, חסמים, הצלחות, ישיבות עבודה ותופעות מעניינות.
- בודק באופן תקופתי את הקשר בין העובדים בשירותי הרווחה לבין משפחות המטופלים ובוחן את ההתקדמות בהנגשת עבודה מודעת הקשר, באמצעות מנהלי השירותים, המדריכים וראשי צוותים.
- קורא את סיכומי הפגישות של המלווים עם המשפחות בכל השירותים השונים.
- יוזם פגישות עבודה שבועיות עם הצוותים במחלקות לשירותים חברתיים לשם הדרכה וסיוע
- בהתמודדות עם סוגיות של עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי ובמציאת פתרונות לצרכים שעולים מצד העובדים הסוציאליים ומנהלי השירותים הטיפוליים.
- אחראי על מיצוב תכנית עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי באגף הרווחה, כולל דיווח למנהלי האגף, לכלל עובדי הרווחה ולראשי הצוותים (משתתף בישיבות צוות של מדריכים).
- יוזם שיתופי פעולה בתוך העיר, עם הגורמים השונים המשתתפים בתוכנית של הדרך החדשה כגון: בית ספר, מחלקת חינוך, שיקום שכונות ועוד.
- אחראי על רכישות חוץ והוצאתם לפועל בישוב.
תנאי סף
השכלה:
- תואר ראשון או שני בעבודה סוציאלית.
- רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
ניסיון מקצועי:
- לפחות 3 שנות וותק וניסיון העבודה סוציאלית, בעל יכולת ניהול והדרכה (כולל ניהול תקציב)
- בעל ניסיון בטיפול במשפחות - יתרון
- ידע בעבודה עם מחשב.
כישורים אישיים:
- אמינות, יצירתיות וחדשנות, אסרטיביות ואמפטיה כלפי הלקוחות, התמודדות עם לחץ, טיפול בו זמנית במספר נושאים, התמדה, יכולת פתרון בעיות, יכולת עבודה בצוות.
- נדרשת גמישות בשעות העבודה ועבודה בשעות ערב.
בברכה,
יחיאל זוהר
ראש העירייה
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים, עד ליום רביעי ה- 26/03/2025 (עד השעה 12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.
- מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.
- עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- מודגש בזאת כי העירייה שומרת על זכותה לבצע מיון מוקדם של ההצעות למשרה וכן הערכת המועמדים ע"י גורם מקצועי מטעם העירייה.
- הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.
- במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.
- בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים כמפורט בפרסום זה: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז) – יזומנו לוועדת בחינה.
- הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.