דרושים
מכרז פומבי חוזר מס' 1107/25 לתפקיד רכזת הון אנושי- תחום חינוך
להגשת מועמדות - לחצו כאן!
כפיפות: מקצועית: מנהלת אגף הון אנושי
ישירה: מנהלת מחלקת גנים
אחוז משרה: 100%
דרגת המשרה: מנהלי/ מח"ר
דרגה: 7-9 / 37-39/ חינוך ונוער
יעוד: ריכוז ומענה לעובדי החינוך הקדם יסודי , החינוך המיוחד והפרויקטים בנושא נוכחות ושכר, גיוס וקליטה של העובדים, תפעול יומיומי ובקרה.
עיקרי התפקיד:
- ניהול ובקרה אחר התקנים הרצויים בתחום החינוך, ועל פי אישורים ממשרד החינוך.
- גיוס וקליטה של תומכות חינוך חדשות, מילוי מקום, מתגברים ופרויקטים.
- ניהול מערך הנוכחות של העובדים במערכת הסינריון לרבות טיפול בכל נושא חופשה /מחלה/ ימים מיוחדים.
- ניהול תמריץ אי היעדרות של התומכות והפקת דוחות רלוונטיים על פי הצורך.
- טיפול בכל נושא הקייטנות בשיתוף מנהלת הקדם יסודי ודיווח מפורט למדור השכר.
- עדכון תוכניות העבודה של תומכות החינוך במערכת הנוכחות ועדכון על פי צורך.
- עדכון מצבת תומכות החינוך במערכת האוטומציה.
- טיפול בנושא דרגות, תנאי שכר ופרט של העובדים והעברת דיווחים לשכר.
- הוצאה לפועל של תוכנית הכשרה של תומכות החינוך, הגשת קול קורא ,הפעלת ההכשרה ומעקב ובקרה.
- טיפול בנושא סיומי העסקה של עובדים זימון לשיחות ברור, שימוע , חל"ד חל"ת.
- זמינות ומענה טלפוני ופרונטלי לעובדי החינוך.
- מתן הנחיות לעובדי החינוך בתחום ההון האנושי
- הכנת נהלי עבודה על פי תפקיד העובד/ת.
- דיווח סייעת שנייה במשרד החינוך ודיווח החלפת גננת ע"י סייעת מחצית א וב' למשרד החינוך ובקרה על שיפוי המשרד לרשות
- מעקב בקרה ודיווח של דוחות סייעות מ"מ מול האחראית על מילויי מקום בחברה הכלכלית.
- ביצוע מטלות נוספות על פי דרישת המנהלת.
תנאי סף:
- תעודת בגרות מלאה
- תואר ראשון בתחום משאבי האנוש, מדיניות ציבורית, חינוך יתרון.
מאפייני עשייה ייחודיים בתפקיד:
- יכולת תקשורת והקשבה
- עבודה בשעות לא שיגרתיות
- עבודה עם ריבוי יישומים ומערכות מידע
- יכולת עבודה בצוות
- קפדנות ודייקנות בעבודה
בברכה,
יחיאל זוהר
ראש העירייה
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים, עד ליום שלישי ה- 06/05/2025 (עד השעה 12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.
- מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.
- עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- מודגש בזאת כי העירייה שומרת על זכותה לבצע מיון מוקדם של ההצעות למשרה וכן הערכת המועמדים ע"י גורם מקצועי מטעם העירייה.
- הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.
- במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.
- בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים כמפורט בפרסום זה: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז) – יזומנו לוועדת בחינה.
- הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.