דרושים
מכרז פומבי מס' 1130/25 לתפקיד רכז/ת קשרי מעסיקים במרכז הזדמנות
להגשת מועמדות - לחצו כאן!
היחידה: האגף לשירותים חברתיים
דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר 37-39/ מנהלי 7-9
היקף העסקה: 75%
כפיפות: מנהלת מרכז הזדמנות
תיאור התפקיד:
- יצירת שותפויות עם מעסיקים לקידום תעסוקה והשמה של משתתפי המרכז.
- מיפוי מעסיקים ותחומי תעסוקה מותאמים לאוכלוסיית היעד.
- בניית אסטרטגיה שיווקית, יח"צ ומיצוב המרכז כגוף מקצועי בתעסוקה מול המעסיקים.
- בנייה ויישום של תוכנית עבודה מוכוונת יעדים.
- תיעוד כל הפעילויות ומעקב מפורט במערכות המידע של המרכז.
- הקניית ידע ומיומנויות בתחום קשרי מעסיקים לצוות המרכז.
- רתימת שותפים: בקהילה, במשרדי הממשלה ובקרב המעסיקים לטובת קידום התעסוקה.
- הובלת תהליך של קביעת נהלים וסטנדרטים מקצועיים והטמעתם.
- הגדרת צרכים וקידום ביצוע הכשרות מקצועיות.
- ליווי ומעקב של משתתפי המרכז אל מול מעסיקים.
- המשרה הינה במרכזי הזדמנות בנתיבות ואופקים.
דרישות התפקיד:
השכלה
- תעודת בגרות מלאה
- תואר ראשון – יתרון.
ניסיון מקצועי
- היכרות עם תחום התעסוקה- יתרון.
- ניסיון בפעילות בארגונים חברתיים- יתרון.
- ניסיון בתהליכי עבודה והשמה – יתרון.
- היכרות עם אוכלוסיית הרווחה- יתרון.
דרישות נוספות:
- נכונות לעבודה במרכזי הזדמנות בנתיבות ואופקים.
- תקשורת בין אישית טובה, מוכוונת שירות.
- בעל יכולת הבעה בכתב ובע"פ.
- יכולת ארגון ותכנון משימות בקפדנות ודייקנות ויכולת עמידה בלוחות זמנים.
- נכונות לעבודה מעבר לשעות המקובלות.
- יכולת יזמות, עצמאי ובעל יכולות בינאישיות גבוהות.
- היכרות עם מערכות ממוחשבות ויישומי אופיס.
בברכה,
יחיאל זוהר
ראש העירייה
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים, עד ליום חמישי ה- 12/06/2025 (עד השעה 12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.
- מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.
- עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- מודגש בזאת כי העירייה שומרת על זכותה לבצע מיון מוקדם של ההצעות למשרה וכן הערכת המועמדים ע"י גורם מקצועי מטעם העירייה.
- הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.
- במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.
- בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים כמפורט בפרסום זה: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז) – יזומנו לוועדת בחינה.
- הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.