דרושים
מודעת דרושים מס' 3004/25 לתפקיד מ"מ רכז/ת צמיחה דמוגרפית – החלפה לחל"ד
להגשת מועמדות - לחצו כאן!
דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר 37-39 / מנהלי 7-9
היקף העסקה: 100% - החלפה לחל"ד
כפיפות: מנהלת מרכז צעירים
תיאור התפקיד:
- אחריות על פיתוח, הובלה ותכלול מערך השירותים העירוני בתחום הצמיחה הדמוגרפית.
- רכז/ת ישמש ככתובת לאלו הרואים את עתידם ואת ביתם בישוב ויהיה אחראי/ת לייזום ויישום תכניות קליטה של הרשות המקומית וגופים נוספים הפועלים בתחום.
- גיבוש, ופיתוח מערך קליטה עירוני לתושבים חדשים.
- בניית מערך קליטה יישובי למשפחות.
- הובלת ירידי וכנסי התיישבות.
- עבודה מול קהילות וקבוצות התיישבות בתהליכי פיתוח קהילתי.
- כתובת לפניות של מתעניינים וליווי משפחות וצעירים בתהליך הקליטה.
פעילות הרכז/ת תתבצע ב 3 רמות:
- רמה עירונית מערכתית – גיבוש ופיתוח מערך קליטה עירוני בתחום הצמיחה הדמוגרפית.
- רמה קהילתית חברתית – עבודה מול קהילות וקבוצות התיישבות בתהליכי פיתוח קהילתי.
- רמה פרטנית – כתובת לפניות של מתעניינים וליווי משפחות וצעירים בתהליך הקליטה.
תנאים מקדימים למינוי:
השכלה
בעל/ת תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, יתרון לתואר מדעי החברה/ מדיניות ציבורית וממשל או סוציולוגיה, עבודה סוציאלית/קהילתית ,ופסיכולוגיה.
ניסיון מקצועי
- ניסיון רלוונטי בתחומים המפורטים לתפקיד.
- ניסיון של שנתיים לפחות בריכוז ובניהול פרויקטים חברתיים.
דרישות נוספות:
- תושב הרשות המקומית מבקשת התמיכה.
- יכולת יצירת שותפויות ורשתות בין ארגוניות ועבודה מול מספר גורמים.
- עבודה של יום -יומיים בשבוע במנהל מעבר דרומה של משרד הביטחון, פארק הייטק באר שבע בהתאם לצורך.
- בעל יכולת הבעה בכתב ובע"פ- עברית ואנגלית.
- יישומי מחשב – היכרות עם יישומי OFFICE.
מאפייני העשייה הייחודים בתפקיד:
- ייצוגיות.
- שירותיות.
- יכולת עמידה מול קהל.
- סדר וארגון.
- יכולת הובלה.
- עבודה מול בעלי עניין מגוונים האגפים המקצועיים ברשות המקומית (עובדי הרשות המקומית, יזמים, בעלי נכסים, תושבים)
- עבודה בשעות לא שגרתיות (כנסי תושבים וכו').
בברכה,
יחיאל זוהר
ראש העירייה
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים, עד ליום שני ה- 23/06/2025 (עד השעה 12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.
- מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.
- עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.
- במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.
- בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים כמפורט בפרסום זה: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז) – יזומנו לראיונות.
- הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.