דרושים
מכרז פומבי מס' 1141/25 לתפקיד רכז/ת תפעול וניהול מלאי
להגשת מועמדות- לחצו כאן!
היחידה: אגף שפע
כפיפות: מנהל מחסן חירום
דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר 37-39/ מנהלי 7-9
היקף העסקה: 100%
תיאור התפקיד:
אחריות על ניהול מערך המלאי העירוני, כולל ספירת טובין, עדכון מערכות, הטמעת נהלים והפקת דוחות. ניהול קטלוג פריטים, תיאום לוגיסטי עם יחידות העירייה, הדרכות ותפעול שוטף של תהליכי הרכש והאספקה.
תחומי אחריות:
ניהול ספירת טובין בכלל היחידות המקבלים טובין מהרשות
ניהול קטלוג הפריטים העירוני
גיבוש תוכנית שנתית לספירת מלאי הן ע"י היחידה והן במיקור חוץ
עדכון ואחזקת מערכת המלאי העירוני במערכות העירייה
הטמעת נהלי מלאי בעירייה ובמוסדותיה ע"י הדרכות ההנהלה, בתי ספר, מחסני חרום ואבלים.
הפקת דוחות רבעוניים ושנתיים של כמויות הרכש/מלאי
אחריות לתיאום וקידום ספירות מלאי מדגמיות וביקורת ביחידות העירייה ומוסדות החינוך
ריכוז והכנת תעודות הכנסה למלאי של פריטי המלאי המתקבלים לעירייה
טיפול בכל סוגי הטפסים השייכים לתנועת טובין, המרות ,גריעת מלאי וכו'
תכנון וביצוע עבודת מערכת המלאי בהתאם לתוכנית עבודה שנתית
הטמעת וסימון פריטים בהתאם לנהלי המלאי הקיימים ברשות
אספקה/חלוקה ציוד למשרדי העירייה ולמוסדות החינוך /אירועים
עבודה ממוחשבת בסביבה ממוחשבת
קיום קשר שוטף עם יחידות העירייה /גורמי חוץ
כל מטלה אשר תוגדר ע"י ממונה ישיר
דרישות התפקיד ותנאי סף:
השכלה: תעודת בגרות מלאה
תעודת מחסנאי- יתרון
ניסיון מקצועי: חובה ניסיון של שנה לפחות בתחום המשרה
דרישות נוספות:
שפות: עברית ברמה גבוהה
יישומי מחשב: היכרות עם תוכנת הOFFICE
רישיון רכב
מאפייני העשייה הייחודיים לתפקיד:
- עבודה מול גורמים רבים בארגון ומחוצה לו
- שירותיות.
- נכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות.
- אחריות ואמינות
- קפדנות בביצוע משימות
- סדר וארגון.
בברכה,
יחיאל זוהר
ראש העירייה
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים, עד ליום חמישי ה- 21/08/2025 (עד השעה 12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.
- מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.
- עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.
- במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.
- בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים כמפורט בפרסום זה: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז) – יזומנו לוועדת בחינה.
- הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.