דרושים
מודעת דרושים מס' 3011/25 לתפקיד רכז/ת קהילה לקליטת עולים – דוברי צרפתית בעיר
להגשת מועמדות - לחצו כאן !
היחידה: קליטת עלייה
כפיפות: מנהל קליטת עלייה
דרגת המשרה: דירוג מנהלי 7-9/ מח"ר 37-39
היקף העסקה: 100% משרה על פי התקציב המאושר
המשרה הינה משרה זמנית עד 31.12.2025
תיאור התפקיד:
הובלת תכניות קליטה קהילתיות ברשות תוך עבודה עם קהילת העולים ועם המערכות המשיקות. התפקיד דורש ניסיון וידע רלוונטיים עם פעילות משרד הקליטה ועם מגוון השותפים במרחב. הרכז הקהילתי הוא גורם בעל נוכחות במרחב הרשותי ובעל יכולת לעבוד בשיתופי פעולה מקיפים מול בעלי תפקידים ומול גופים.
תחומי אחריות:
- ארגון קהילתי של קהילת העולים: היכרות עם העולם החדשים, יצירת חיבור עם האוכלוסייה הוותיקה, ועם קבוצות בעיר שיסייעו להשתלבותם וקליטתם, ליווי העולים בהתארגנות קהילתית וחברתית וביצירת מפגשים עם קהילות נוספות.
- ביסוס תשתית מקומית לתמיכה בעולים: בניית תשתית של מתנדבים, יצירת קשר עם ארגוני עולים מקומיים, ביסוס שותפויות וקשרי עבודה במרחב הרשות המקומית, ארגונים ומגזר ציבורי ועסקי, כדי לפתח רשת תמיכה ממסדית וקהילתית שתסייע לקליטתם המיטבית.
- ביצוע תכניות: מתוך סל התכניות המוגדרות במבחן "קליטה בקהילה", והתאמתם לרשות.
- עבודה מתואמת מול גורמי משרד העלייה והקליטה: חיבור הדוק עם נציגי המשרד, גיבוש ויישום תכנית עבודה שנתית / דו שנתית, מעקב בקרה ודיווח על ביצוע בהתאם למדדי קליטה ארוכת טווח המוגדרים ע"י המשרד.
דרישות התפקיד ותנאי סף:
השכלה:
תואר ראשון חובה
תואר שני יתרון.
ניסיון מקצועי:
ניסיון מוכח של 3 שנים לפחות בניהול ו/או ריכוז תוכניות חינוכיות חברתיות או קהילתיות, בהיקף של לפחות 50 משתתפים בשנה ו/או 100,000 ₪ בשנה.
ניסיון מוכח בעבודה ובהובלת תהליכים מבוססי שותפויות.
דרישות נוספות:
מגורים בנתיבות.
בעל היכרות טובה עם קבוצות האוכלוסייה השונות ברשות. יתרון להיכרות או ניסיון בעבודה עם אוכלוסיות עולים.
בעל/ת יחסי אנוש מצוינים
יכולת הבעה בכתב ובעל פה
ידע נרחב במערכותOFFICE כולל אקסל .
בברכה,
יחיאל זוהר
ראש העירייה
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים, עד ליום רביעי , ה- 01/09/2025 (עד השעה 12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.
- מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.
- עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.
- במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.
- בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים כמפורט בפרסום זה: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז) – יזומנו לוועדת בחינה.
- הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.