דרושים
מכרז פומבי חוזר מס' 1148/25 לתפקיד מדריך/ה למועדונית
להגשת מועמדות - לחצו כאן!
היחידה: האגף לשירותים חברתיים
דרגת המשרה ודירוגה: מנהלי 5-7 / חינוך ונוער עפ"י השכלת העובד
היקף העסקה: 50% - 100% בהתאם לצרכי המערכת
כפיפות: עו"ס מועדוניות
תיאור התפקיד:
- אחריות על הפעילות השוטפת הכוללת: ניהול סדר היום של הילדים, שמירה על כללי התנהגות והובלת הצוות וקבוצת הילדים במועדונית
- אחריות על גיבוש תכנית הפעילות בהנחיית עובד סוציאלי/מנחה מטעם משרד החינוך והפעלתה.
- סיוע בהכנת שיעורי בית וקיום פעילויות העשרה חברתיות לחיזוק הקשר בין צוות המועדונית, הילדים וההורים ובין ההורים והילדים כולל קיום אספת הורים.
- קיום קשר רציף עם עובד סוציאלי המועדונית, בתי ספר, הורי הילדים.
- אחריות לתיעוד מהלך היום במועדונית
- טיפול באירועים חריגים הכולל דיווח על אירוע חריג לעובד סוציאלי המועדונית ועל פי הנחייתה לגורמים רלוונטיים נוספים.
תנאים מקדימים למינוי:
השכלה
12 שנות לימוד
תואר ראשון- יתרון
בוגר קורס מדריכים – יתרון
שפות: עברית ברמה גבוהה בכתב ובע"פ.
רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א- 2001.
ניסיון מקצועי:
3 שנים לפחות בעבודה חינוכית עם ילדים ונוער/הוראה בבית ספר/מדריך או מורה חייל, שעסק בהדרכה ישירה בצבא או בשירות לאומי.
דרישות נוספות:
- תקשורת בין אישית טובה.
- אחריות, אסרטיביות, ראש גדול, רגישות, סובלנות ויצירתיות.
- בעל יכולת הבעה בכתב ובע"פ בשפה העברית ברמה גבוהה.
- יכולת ארגון ותכנון משימות בקפדנות ודייקנות.
- יכולת עמידה בזמנים.
- השתתפות בהשתלמויות במהלך השנה.
- יכולת יצירת קשרים בינאישיים עם ילדים ומבוגרים (הורים).
- כושר הדרכה
- יוזמה ויצירתיות.
בברכה,
יחיאל זוהר
ראש העירייה
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים, עד ליום ראשון ה- 21/09/2025 (עד השעה 12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.
- מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.
- עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.
- במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.
- בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים כמפורט בפרסום זה: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז) – יזומנו לוועדת בחינה.
- הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.