דרושים
מכרז פומבי חוזר מס' 1159/25 לתפקיד רכז/ת פרט למרכז הזדמנות
להגשת מועמדות - לחצו כאן !
היחידה: האגף לשירותים חברתיים
דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר 37-39/ מנהלי 7-9
היקף העסקה: 100%
כפיפות: מנהלת מרכז הזדמנות
תיאור התפקיד:
הרכז/ת מלווה את התהליך האישי של המשתתפים לקראת שילובם או קידומם בעולם העבודה.
תחומי אחריות:
- אחריות כוללת לליווי תהליך פיתוח המסוגלות התעסוקתית של משתתפי המרכז.
- ליווי אישי וקבוצתי של משתתפי התוכנית בשלבי: מציאת עבודה והשמה, התמדה ופיתוח קריירה.
- שותפות בצוות הנחיית המרכז.
- שותפות בתהליכי גיוס ומיון מועמדים לתוכנית כולל פגישות אינטק.
- חיבור ושילוב המשתתף בשירותים ותוכניות תומכות תעסוקה.
- ניהול ממשקי עבודה עם לשכות הרווחה וגורמים רלוונטיים בקהילה.
- ליווי ומעקב אחר משתתפים לאחר שילובם בעבודה תוך שמירת קשר עמם ועם מעסיקיהם.
- שותפות בפורום הארצי ובדרישות הצוותיות השונות.
- ניהול ממשקי עבודה עם מעסיקים ע"פ צורך.
- המשרה הינה במרכזי הזדמנות בנתיבות ואופקים.
דרישות התפקיד:
השכלה
- תואר ראשון – עדיפות במדעי החברה/ התנהגות
ניסיון מקצועי
- ניסיון בליווי תהליכים אישיים- חובה.
- ניסיון בהנחיית קבוצות / קורס אימון- יתרון.
- ניסיון עבודה עם אוכלוסייה מגוונת – יתרון.
דרישות נוספות:
- תקשורת בין אישית טובה, מוכוונת שירות.
- בעל יכולת הבעה בכתב ובע"פ.
- יכולת ארגון ותכנון משימות בקפדנות ודייקנות ויכולת עמידה בלוחות זמנים.
- נכונות לעבודה מעבר לשעות המקובלות.
- היכרות עם מערכות ממוחשבות ויישומי אופיס.
- נכונות לעבוד במרכזי הזדמנות בנתיבות ואופקים.
בברכה,
יחיאל זוהר
ראש העירייה
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים, עד ליום ראשון ה- 30/11/2025 (עד השעה 12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.
- מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.
- עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- מודגש בזאת כי העירייה שומרת על זכותה לבצע מיון מוקדם של ההצעות למשרה וכן הערכת המועמדים ע"י גורם מקצועי מטעם העירייה.
- הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.
- במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.
- בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים כמפורט בפרסום זה: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז) – יזומנו לוועדת בחינה.
- הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.