דרושים
מכרז פומבי מס' 1102/26 לתפקיד מנהל/ת יחידת קשרי קהילה שכונתי במינהלת להתחדשות עירונית
להגשת מועמדות - לחצו כאן !
היחידה: מינהלת התחדשות עירונית
דרגת המשרה ודירוגה: מנהל מחלקה – מנהלי 9-11/ מח"ר 39-11/ 35-40% משכר בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים.
היקף העסקה: 100%
כפיפות: מנהל מינהלת התחדשות עירונית
תיאור התפקיד:
שותף לגיבוש, התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום ההיבטים החברתיים והקהילתיים הכרוכים בתהליכי התחדשות עירונית בשכונה המיועדת להתחדשות עירונית.
תחומי אחריות:
- שותף בגיבוש מדיניות בתחום העבודה החברתית-קהילתית בתהליכי התחדשות עירונית בשכונת היעד.
- ליווי, הנחייה ופיקוח על העבודה החברתית בשכונת היעד.
- קיום קשר שוטף עם הקהילה והתושבים בשכונת היעד לצורך קידום תהליכים לבינוי קהילה במיזמי התחדשות עירונית.
- תיווך בין הקהילה בשכונת היעד והרשות העירונית בכל הנוגע להתחדשות עירונית.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
- שותף בגיבוש מדיניות בתחום העבודה החברתית-קהילתית בתהליכי התחדשות עירונית בשכונת היעד
- שותף בגיבוש תכנית עבודה רב שנתית, הכוללת מטרות ויעדים, בתחום העבודה החברתית והקהילתית בשכונת היעד.
- יישום מודל העבודה הקהילתית בשכונת היעד בהתאם להנחיות הרשות הממשלתית להתחדשות עירונית ומאפייני שכונת היעד והקהילה המקומית, בתיאום ובשיתוף עם הגורמים הרלוונטיים ברשות המקומית.
- תיאום וסנכרון תהליכי העבודה החברתית-קהילתית עם הגורמים הרלוונטיים ברשות המקומית.
- ליווי ויישום העבודה החברתית בשכונת היעד
- מיפוי אוכלוסיית תושבי שכונת היעד, לרבות בעלי דירות, שוכרים, עסקים מקומיים ובעלי עניין נוספים.
- איסוף, איגום והנגשת הידע המצטבר מהליך המיפוי והעבודה השוטפת בשכונת היעד לגורמים הרלבנטיים ברשות המקומית ויתר השותפים.
- ייצוג צרכי התושבים, בעלי העסקים והקהילות בשכונה בקרב בעלי המקצוע והנגשת המידע המקצועי לגורמים השונים בשכונת היעד.
- זיהוי גורמים מובילים וסוכני שינוי בשכנה ושילובם במנגנוני העבודה והתהליכים לחידוש השכונה.
- הקמת והובלת צוותי משימה לשיפור השירותים לתושבי השכונה
- קיום קשר שוטף עם הקהילה ובעלי הדירות בשכונת היעד לצורך קידום תהליכים לבינוי קהילה במיזמי התחדשות עירונית
- קיום כנסים ופרסום חומרי הסברה על תהליכי ההתחדשות בשכונה
- ליווי ושיתוף התושבים לאורך תהליכי ההתחדשות
- העברת מידע וידע בתחום ההתחדשות העירונית לתושבי שכונת היעד, בין היתר, באמצעות הובלת מיזמים שכונתיים נבחרים
- הקמת קבוצות מיקוד ובניית קהילות השתייכות.
- יזום התארגנויות וקבוצות מנהיגות קהילתית, לרבות איתור וגיוס תושבים לקבוצות פעילים.
- קבלת קהל ומתן מידע לבעלי זכויות ותושבים במתחמי התחדשות עירונית
- ניהול מערכת מעקב אחר פניות הציבור
- תיווך בין הקהילה בשכונת היעד לרשות העירונית בכל הנוגע להתחדשות עירונית
- עבודה שוטפת ובניית שיתופי פעולה עם אגף הרווחה וגורמים רלוונטיים נוספים ברשות המקומית
- הצגת מדיניות הרשות המקומית לתושבי שכונת היעד ובעלי מקצוע.
- יצירת קשרים עם הגורמים החברתיים הפועלים ברשות המקומית.
- ייצוג עמדות הקהילה בפני גורמים במינהלת וברשות העירונית.
- הנגשת צרכי הקהילה לאנשי התכנון והרישוי בעירייה.
- הנגשת תהליכי ההתחדשות בשכונה לתושבים ובעלי העסקים.
- מיפוי ואיתור צרכים חברתיים קהילתיים הנוגעים לפרויקטים של התחדשות עירונית והתאמת תהליכי עבודת המינהלת לצרכים העולים.
השכלה ודרישות מקצועיות:
- בעל תואר אקדמאי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמאיים בחוץ לארץ באחד או יותר מהתחומים הבאים: כלכלה, גיאוגרפיה, אדריכלות, עבודה סוציאלית, חינוך, משפטים, סוציולוגיה, פסיכולוגיה, פוליטיקה וממשל, מדיניות ציבורית או בעל תואר אקדמי שני בגישור ויישוב סכסוכים או תכנון ערים.
תנאי סף :
ניסיון מקצועי –
- עבור בעל תואר אקדמי כמפורט לעיל:
ניסיון מקצועי של שנתיים בעבודה חברתית-קהילתית.
- עדיפות לבעלי ניסיון כעו"ס קהילתי , במוסד ציבורי או ברשות מקומית.
- עדיפות לבעלי ידע בתחום התכנון והבנייה ובפרט בתחום ההתחדשות העירונית.
ניסיון ניהולי- יתרון
דרישות נוספות:
- שפות – בהתאם לצורך.
- יישומי מחשב – שליטה בתוכנות office.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
- ייצוגיות
- שירותיות
- הקשבה וסובלנות
- יכולת בניית הסכמות ופתרון קונפליקטים
- יכולת הובלת תושבים בתהליכים מורכבים ולטווח זמן ארוך
- עיסוק המשלב בין תחום העבודה החברתית-קהילתית ותחום התכנון
- יכולת עמידה מול קהל
- עבודה מול בעלי עניין מגוונים (עובדי הרשות המקומית, יזמים, בעלי נכסים, תושבים)
- עבודה בשעות לא שגרתיות (כנסי תושבים וכו')
בברכה,
יחיאל זוהר
ראש העירייה
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים, עד ליום חמישי ה- 19/03/2026 (עד השעה 12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.
- מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.
- עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.
- במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.
- בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים כמפורט בפרסום זה: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז) – יזומנו לוועדת בחינה.
- הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.