דרושים
מכרז פומבי מס' 1125/26 לתפקיד רכז/ת דובר/ת צרפתית למועדון לבני נוער עולים "מחוברים"
להגשת מועמדות - לחצו כאן !
היחידה: קליטת עלייה
כפיפות: מנהל קליטת עלייה
דרגת המשרה: דירוג מנהלי 7-9/ מח"ר 37-39
היקף העסקה: 100% משרה על פי התקציב המאושר
המשרה הינה משרה זמנית עד 31.12.2026
תיאור התפקיד:
רכז מועדון "מחוברים" אחראי לספק לבני נוער עולים בגילאי 12 עד 18 מסגרת חברתית, קהילתית, רגשית ותרבותית התורמת לשילוב מיטבי בקהילה ובחברה. במסגרת תפקידו, עליו לרתום גורמים מגוונים לשיתופי פעולה, לנהל ולפתח שותפויות עם בני הנוער, הוריהם, צוות המרכז ונציגי שירותים נוספים בקהילה.
המועדון יספק מסגרת יציבה, ערכית, ואטרקטיבית, המבוססת על התאמת התוכניות והפעילויות למאפיינים התרבותיים של בני הנוער העולים והוריהם מצד אחד, ועל ערכי החברה הישראלית מצד שני. מועדון "מחוברים" ישאף לקדם את שילובם של כלל בני הנוער העולים ממגוון ארצות המוצא בפעילות קבוצתית משותפת.
בנוסף, הרכז מהווה דמות מובילה ומשמעותית בעבור בני הנוער במועדון "מחוברים".
תחומי אחריות:
אחראי על ניהול המועדון והפעילות המתבצעת בו ובעל הסמכות המקצועית העליונה.
רכז מחויב ליישום אמות המידה ולהבטיח שכלל חברי הצוות מבצעים את משימותיהם במקצועיות ובהתאם לנהלים שנקבעו. אחראי על תיאום רציף עם מחלקת הקליטה ברשות, במטרה לשמור על פעילות סדירה ומבוקרת במועדון.
בנוסף, אחראי להקמת תשתית יישובית לקידום פעילויות לבני נוער עולים, משפחותיהם ולשילוב גורמים נוספים מהקהילה.
ניסיון מקצועי ודרישות נוספות:
- בעל הכשרה במקצועות החינוך או הטיפול, או בעל ניסיון של שנה לפחות בעבודה בלתי פורמלית עם בני נוער, ובניהול צוות.
- דובר צרפתית ברמת שפת אם
- יתרון יינתן לניסיון בבניית תוכניות עבודה ותקציב.
- מתגורר בנתיבות - יתרון .
- בעל היכרות טובה עם קבוצות האוכלוסייה השונות ברשות.
- יתרון להיכרות או ניסיון בעבודה עם אוכלוסיות עולים.
- בעל יחסי אנוש מצוינים
- יכולת הבעה בכתב ובעל פה
- ידע נרחב במערכותOFFICE .
בברכה,
יחיאל זוהר
ראש העירייה
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים, עד ליום שני ה- 25/5/2026 (עד השעה 12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.
- מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.
- עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.
- במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.
- בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים כמפורט בפרסום זה: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז) – יזומנו לוועדת בחינה.
- הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.