דרושים
מכרז פומבי מס' 1126/26 לתפקיד מדריך/ה דובר/ת צרפתית/אנגלית למועדון לבני נוער עולים "מחוברים"
להגשת מועמדות - לחצו כאן !
היחידה: קליטת עלייה
כפיפות: מנהל קליטת עלייה
דרגת המשרה: דירוג מנהלי 7-9/ מח"ר 37-39
היקף העסקה: 50% משרה
המשרה הינה משרה זמנית עד 31.12.2026
תיאור התפקיד:
המדריך במועדון "מחוברים" לבני נוער עולים בגילאי 12 עד 18 משמש כאיש צוות אחראי ונגיש, המקיים תקשורת מקצועית עם החניכים תוך הפגנת קשב, אמפתיה והכלה. עליו להפגין חשיבה מערכתית ולפעול לקידום שיתוף פעולה אפקטיבי עם צוות העובדים. מועדון יספק מסגרת יציבה, ערכית, ואטרקטיבית, המבוססת על התאמת התוכניות והפעילויות למאפיינים התרבותיים של בני הנוער העולים והוריהם מצד אחד, ועל ערכי החברה הישראלית מצד שני. מועדון "מחוברים" ישאף לקדם את שילובם של כלל בני הנוער העולים ממגוון ארצות המוצא בפעילות קבוצתית משותפת.
תחומי אחריות:
במסגרת פעילות קבוצתית מובנת, המדריך פועל לגיבוש הקבוצה, לחיזוק תחושת השייכות והסולידריות ולהעצמת בני הנוער בבחינת רעיונות חדשים ובהתמודדות עם המציאות בה הם חיים. כאשר ניתנת פעילות על ידי מפעיל חיצוני, הוא ידאג לקיומם של התנאים הנחוצים כדי לאפשר את הפעילות מבחינת קשב וסדר. על המדריך להדריך ולהעשיר את בני הנוער בתחום הערכי-חברתי. המדריך יעמוד לרשות בני הנוער במרכז תוך התמקדות בצרכיהם. במסגרת תפקידו, ייזום ויבצע המדריך פעילויות חברתיות וחינוכיות הן בקרב בני הנוער במרכז והן בקהילה, וכן יפעל לגיוס משתתפים חדשים ולשמירה על רציפות השתתפותם של בני הנוער במרכז.
ניסיון מקצועי ודרישות נוספות:
- דובר צרפתית/אנגלית ברמת שפת אם
- בעל הכשרה וניסיון בחינוך בלתי פורמלי ובהובלת קבוצה של שנה לפחות.
- בעל ראייה רחבה המאפשרת לראות את בני הנוער בהקשרם המשפחתי, החברתי והתרבותי.
- בעל יכולת ליצור ולקיים קשר אישי עם בני נוער.
- מתגורר בנתיבות - יתרון .
- בעל יחסי אנוש מצוינים.
- יכולת הבעה בכתב ובעל פה.
- ידע נרחב במערכותOFFICE .
בברכה,
יחיאל זוהר
ראש העירייה
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים, עד ליום שני ה- 25/5/2026 (עד השעה 12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.
- מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.
- עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.
- במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.
- בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים כמפורט בפרסום זה: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז) – יזומנו לוועדת בחינה.
- הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.