דרושים
מכרז פומבי מס' 1129/26 לתפקיד רכז/ת תעסוקה לתוכנית "פוקוס"- במרכז הזדמנות
להגשת מועמדות - לחצו כאן !
היחידה: האגף לשירותים חברתיים
דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר 37-39/ מנהלי 7-9
היקף העסקה: 50%
כפיפות: מנהלת מרכז הזדמנות
תיאור התפקיד:
רכז/ת פוקוס הנו/ה חלק מצוות מרכז התעסוקה ועובד/ת בשיתוף ובתיאום עם הרכזים הנוספים הפועלים בתשתית. הרכז/ת מהווה גורם מקצועי בתחום לקויות למידה, הפרעת קשב ותעסוקה בתוך התשתית ונותנ/ת מענה למשתתפים ולצוות המרכז. רכז/ת התוכנית פועל/ת בהתאם לאסטרטגיית התוכנית תוך שמירה על ערכיה ומטרותיה ותוך בחינת רלוונטיות המענה לצרכי מרכז התעסוקה. המשרה הינה במרכזי הזדמנות בנתיבות ואופקים.
תחומי אחריות:
- אימון וליווי תעסוקתי פרטני של משתתפים עם הפרעת קשב/ לקויות למידה לעולם התעסוקה.
- ייעוץ והדרכה לצוות המרכז בתחום לקויות למידה/ קשב וריכוז.
- הקמה והובלה של סדנאות תעסוקה מתמחות בהפרעות קשב ולקויות למידה בתעסוקה.
- שותפות בבניית מודל עבודה ארצי לאוכלוסייה ייעודית בתוך מרכזי התעסוקה.
דרישות התפקיד:
השכלה
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ בתחומים רלוונטיים (מדעי החברה/פסיכולוגיה/חינוך מיוחד/ לימודי עבודה/ עבוד סוציאלית, ריפוי בעיסוק)
תואר שני- יתרון
ניסיון מקצועי:
- ניסיון בעבודה עם בוגרים עם הפרעות קשב ו/או לקויות למידה .
- ניסיון בייעוץ והכוון תעסוקתי – יתרון.
דרישות נוספות:
- יכולת עבודה פרטנית תהליכית מול משתתפים מרקעים שונים .
- יכולת גבוהה ליצירת קשר בין אישי ועבודה בצוות
- נכונות לעבודה במרכזי הזדמנות נתיבות ואופקים.
בברכה,
יחיאל זוהר
ראש העירייה
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים, עד ליום ראשון ה- 31/05/2026 (עד השעה 12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.
- מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.
- עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.
- במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.
- בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים כמפורט בפרסום זה: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז) – יזומנו לוועדת בחינה.
- הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.