דרושים

מכרז פומבי מס' 1132/26 לתפקיד מנהל יחידת הבריאות ברשות

להגשת מועמדות - לחצו כאן !

דרוג ודרגה: מינהלי 9-11 / מח"ר 39-41
היקף העסקה: 100%
כפיפות: מנכ"ל העירייה  
              מונחה מקצועית על ידי משרד הבריאות

תיאור התפקיד:

ניהול וקידום תפיסת בריאות בתחומי אחריות הרשות המקומית ובשטחה לטובת קידום הבריאות לתושבי הרשות.

תחומי אחריות:

1. ניהול יחידת הבריאות הרשותית.
2. הובלה והטמעת תכנית העבודה לקידום הבריאות כחלק ממדיניות הרשות כתפיסת 'בריאות בכל מדיניות' (בהתאם לתפיסת ארגון הבריאות העולמי)
3. תיאום עם משרדי הממשלה, גורמי חוץ במערכת הבריאות, ארגוני הבריאות וגופים אחרים וכן תיאום מדיניות בריאות בין יחידות הרשות המקומית.
4. פיתוח מקצועי והכשרת כוח אדם בתחומי העיסוק של היחידה.
5. ריכוז מידע באשר ליישום חוקים, תקנות ונהלים בתחומי בריאות ברשות המקומית.
6. הנגשת מידע, נהלים ונתונים בתחומי הבריאות לקובעי מדיניות ברשות, ליחידות מקצועיות ברשות, למוסדות בפיקוח עירוני ובפלטפורמות רשותיות שונות.
7. הכנת מערך החירום הבריאותי בשגרה וניהול מכלול הבריאות הרשותי בחירום.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות כנגזר מתחומי האחריות:

1. ניהול יחידת הבריאות הרשותית

1. הובלה וניהול פעילות הרשות המקומית בתחום הבריאות, בשיתוף עם בעלי תפקיד בתחומי עיסוק שונים ברשות ומחוצה לה, לרבות בעלי תפקיד ברשות, גופים ציבוריים, ממשלתיים, עסקיים והתנדבותיים.
2. ניהול, פיקוח ובקרה על ביצוע ואיכות עובדי היחידה, לרבות: מקדמ/ת בריאות רשותי, תזונאי/ת רשותי/ת, רכז/ת פרוייקטים, עובדי בריאות סביבה.
3. הובלת מדיניות וניהול הבריאות העירונית בפעילות הרשות המקומית.
4. ניהול שוטף, מעקב ובקרה על תקציב היחידה.

2. הובלה והטמעת תכנית העבודה הרשותית לקידום הבריאות בתפיסת 'בריאות בכל מדיניות' )בהתאם לתפיסת ארגון הבריאות העולמי(

1. בניית והטמעת תוכנית עבודה שנתית ברשות המקומית, בהלימה למדיניות משרד הבריאות, המבוססת על נתונים ועקרונות קידום בריאות.
2. פיקוח ומעקב אחר מימוש תוכניות עבודה ברשות.
3. עדכון נהלי עבודה מתואמים עם ההנחיות המקצועיות בתחומי העיסוק של היחידה ('בריאות בכל מדיניות'(
4. שיתוף התושבים בשלבי התכנון וההטמעה, לטובת שיפור מדדי הבריאות.

3. תיאום מול משרדי הממשלה, ארגוני הבריאות וגופים אחרים וכן תיאום מדיניות בריאות בתוך יחידות הרשות המקומית

1. מעקב אחר עדכונים מקצועיים של משרדי הממשלה, בתחומים שבאחריות היחידה, וכן תיאומים לקבלת עדכונים פרטניים בנושאים שונים, ככל שנדרש.
2. הטמעה וניהול של מהלכים, תכניות ופעולות לקידום הבריאות עם יחידות הרשות המקומית ועם גופים מקומיים נותני שירות לתושב.
3. ניהול קשר עם ספקי שירותי הבריאות ברשות המקומית (קופות חולים, מוסדות רפואיים ועוד) לצורך לקידום יוזמות משותפות.

4. פיתוח מקצועי והכשרת כוח אדם בתחומי העיסוק של היחידה.

1. אחריות על פיתוח מקצועי והכשרת כוח אדם ברשות המקומית וביחידת הבריאות הרשותית, לשם קידום הידע בתחום הבריאות.

5. מעקב אחר יישום חוקים, תקנות ונהלים בתחומי בריאות ברשות המקומית

1. הכשרת הפקחים לאכיפת החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים ומילוי והגשת הדיווח השנתי, לדו"ח שר הבריאות ואחריות ליישום סעיפי החוק למניעת העישון במקומות ציבוריים והחשיפה לעישון, התשמ"ג,1983- הנוגעים לאחריות הרשות המקומית.
2. מעקב אחר יישום תקנות התזונה במוסדות חינוך שבאחריות הרשות, בתאום עם התזונאית בלשכת הבריאות המחוזית/נפתית.
3. מעקב אחר יישום סעיפי פקודת העיריות , או פקודת המועצות המקומיות וצו המועצות המקומיות תשי"א1950- או צו המועצות המקומיות, מועצות אזוריות תשי"ח,1958- לפי העניין, ופקודת בריאות העם,1940- הנוגעים לבריאות העם.

6. הנגשת מידע, נהלים ונתונים בתחומי הבריאות לרשות ומחוצה לה

1. אחריות על הנגשת מידע, נהלים, הנחיות ונתונים בתחומי הבריאות לקובעי מדיניות ברשות, ליחידות מקצועיות ברשות, למוסדות בפיקוח עירוני ובפלטפורמות רשותיות שונות.
2. אחריות על העברת מידע ונתונים בתחומי הבריאות למשרד הבריאות לרבות בעבודה מול פורטל הבריאות הרשותי של משרד הבריאות.
3. איגום ידע, מידע ונתונים ממקורות המידע השונים העומדים לטובת הרשות, לשם ביצוע מיפוי צרכים עירוני ובניית תוכנית עבודה רשותית מותאמת.

7. הכנת מערך החירום הבריאותי בשגרה וניהול מכלול הבריאות הרשותי בחירום

1. הכנת מערך החירום בשגרה וניהול מכלול הבריאות הרשותי בחירום בתיאום וקשר עם גורמי החירום הרלוונטיים ברמה הרשותית והלאומית.
2. השתתפות פעילה במערך החירום העירוני, בהתאם להנחיות ראש הרשות או הממונה מטעמו.
3. ניהול אוגדן מערך הבריאות לחירום בשגרה והכנת תכניות התמודדות הרשות המקומית בעת חירום, לפי תרחישי ייחוס שונים בתחום הבריאות, לאישור ראש הרשות או הממונה מטעמו.

מאפייני עשייה ייחודיים בתפקיד

1. ייזום, ניהול, תיאום, ביצוע ובקרה של מהלכים אסטרטגיים ותכניות אינטגרטיביות איכותיות.
2. הזדהות עם הערכים והעקרונות של קידום בריאות ותפיסת "בריאות בכל מדיניות" (בהתאם לתפיסת ארגון הבריאות העולמי)
3. מנהיגות משתפת, ניהול צוותי עבודה אינטרדיסציפלינריים ויכולת קבלת החלטות.
4. התעדכנות מקצועית מתמדת.
5. ייצוג הרשות בפורומים מקצועיים ברשות ומחוצה לה.
6. כישורי הבעה גבוהים בכתב ובעל פה.

דרישות התפקיד:

השכלה:

בעל תואר אקדמי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה אט שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחו"ל באחד או יותר מהתחומים הבאים: קידום בריאות, בריאות הציבור, סיעוד, מקצועות הבריאות בעלי רישוי משרד הבריאות (בהתאם להגדרות חוק הסדרת העיסוק במקצועות הבריאות התשס"ח2008-), עבודה קהילתית )כגון עבודה סוציאלית קהילתית, ניהול מלכ"רים), מדעי הרפואה, מדעי הטבע, מדעי החיים, מדעי החקלאות, עבודה סוציאלית, מדיניות ציבורית, מינהל ציבורי, לימודי סביבה, גאוגרפיה ותכנון ערים, פסיכולוגיה ארגונית, חינוך גופני וחינוך.

עדיפות לבעלי תואר אקדמי שני במקצועות לעיל או בקידום בריאות או בבריאות הציבור, או לרופאים ורופאי שיניים מומחים בבריאות הציבור או ברפואת שיניים ציבורית.

קורסים והכשרות מקצועיות :

בוגר קורס המוכר על ידי המחלקה לקידום בריאות במשרד הבריאות )לרבות הקורס המבוצע ע"י רשת ערים בריאות).

או

סיום בהצלחה של קורס מוכר של המחלקה לקידום בריאות במשרד הבריאות (לרבות הקורס המבוצע ע"י רשת ערים בריאות) בפרק זמן שלא עולה על שנה וחצי מעת המינוי לתפקיד.

יישומי מחשב: שליטה בעבודה עם מחשב לרבות שליטה בתוכנות אופיס (office). היכרות ויכולת שימוש ברשתות חברתיות שונות.

ניסיון מקצועי:

ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול פרוייקטים, רצוי בתחומי בריאות הציבור, תכנון, קידום בריאות, עבודה קהילתית ו/או תחומי תוכן רוחביים וחוצי ארגון. יתרון לבעלי היכרות עם עבודה ברשויות מקומיות שלטון איזורי.

ניסיון ניהולי:

ניסיון בניהול של 2 עובדים מקצועיים לפחות בכפיפות ישירה, כאשר על תקופת הניהול לעלות על משך של שנה לפחות.

בברכה,
יחיאל זוהר
ראש העירייה
​

על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים,  עד ליום  שלישי ה- 02/06/2026 (עד השעה  12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.

• מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.
• עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
• הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.
• במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.
• בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים כמפורט בפרסום זה: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז) – יזומנו לוועדת בחינה.
• הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.

לצפייה בקובץ המצורף למכרז