דרושים
מכרז פומבי מס' 1135/26 לתפקיד מרכז נושא מת"ן- מידע תכנון ונתונים
להגשת מועמדות - לחצו כאן !
היחידה: האגף לשירותים חברתיים.
כפיפות: מנהלת אגף הגבייה
דרגת המשרה ודירוגה: דירוג עובד סוציאלי (רמת ניהול 1) או דירוג המח"ר 37-39
היקף העסקה: 75%
תיאור התפקיד:
- פיתוח של מסדי נתונים מחלקתיים תפעולם ועדכונם.
- פיתוח תהליכי הערכה ומדידת תוצאות של תוכניות התערבות, לרבות ביצוע סקרים בקרב העובדים ובקרב מקבלי השירות לצורך זיהוי הצרכים, הפערים והמגמות.
- עיבוד נתונים ומיפוי הצרכים של מקבלי השירות.
- גיבוש תוכנית עבודה וניירות עמדה לפיתוח השירותים והתאמתם.
- תכנון השירותים, והתאמתם למקבל השירות.
- פיקוח על תהליכי הערכה ובקרה.
- השתתפות בהנהלת המחלקה לשירותים חברתיים.
- תכנון ופיתוח ידע מוכוון תוצאות, פיתוח היכולות של עובדי המחלקה לשירותים חברתיים להשתמש במידע ובנתונים, שיפור תהליכי הלמידה הארגוניים, הדרכה, ייעוץ, הנחייה ומתן שירותים למקבלי השירות.
- הטמעת מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי בנושאים האלה: תיק התערבות וחשיבה תוצאתית, עבודה מבוססת נתונים וניהול הידע במחלקה. כתיבה של נוהלי עבודה, ביצוע בקרה על יישומם, סיוע בבניית סטנדרטים לייעול העבודה בתחומים שונים והטמעה של תהליכי עבודה.
- ייצוג המחלקה לשירותים חברתיים באופן שוטף מול חברת המחשוב ומול אגף בכיר רשויות מקומיות.
דרישות התפקיד:
השכלה:
- תעודת בגרות מלאה.
תואר אקדמי ממוסד מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, באחד או יותר מהתחומים האלה: מדעי הטבע, הנדסה, מדעים מדויקים, כלכלה, מנהל עסקים, פסיכולוגיה, מדיניות ציבורית, עבודה סוציאלית – יתרון .
ניסיון מקצועי:
- ניסיון בעבודה מוסדית וידע מוכח בעבודה עם מערכות ממוחשבות.
- ניסיון בגבייה.
- ניסיון בהנהלת חשבונות.
דרישות נוספות:
- ראייה מערכתית
- יכולת ניהול וארגון
- יכולת עבודה בצוות
- סיום קורס מרכז נושא מידע, תכנון וניתוח נתונים בהצלחה, ובתוך שנה מיום הקליטה של העובד במשרה (בכפוף לקיום קורס מסוג זה(
בברכה,
יחיאל זוהר
ראש העירייה
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים, עד ליום רביעי ה- 01/07/2026 (עד השעה 12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.
- מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.
- עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.
- במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.
- בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים כמפורט בפרסום זה: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז) – יזומנו לוועדת בחינה.
- הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.