דרושים
מכרז פומבי מס' 1150/26 לתפקיד רכז/ת הורות – תחום לידה עד 3
להגשת מועמדות - לחצו כאן !
היחידה: אגף החינוך
דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר 37-39/ מנהלי 7-9 / דירוג חינוך ונוער בהתאם להשכלה
היקף העסקה: 100%
כפיפות: מנהלת יחידת הגיל הרך
מטרת התפקיד:
- פיתוח, הובלה והטמעה של תחום ההורות בעיר נתיבות לגילאי לידה עד 3.
- חיזוק ההורים כבעלי תפקיד מרכזי בהתפתחות ילדיהם באמצעות הדרכה, ליווי והעצמה.
- יצירת שפה עירונית אחידה ומקצועית בתחום ההורות.
- פיתוח מענים עירוניים מגוונים להורים: קבוצות הורים, סדנאות, הרצאות, מפגשים קהילתיים ועוד.
- קידום חוסן הורי וקהילתי – במיוחד בקרב הורים צעירים בעיר.
- הנחת תשתית להרחבת תחום ההורות העירוני בהמשך גם לגילאי לידה עד 6.
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
- בנייה והובלה של תכנית עבודה שנתית עירונית בתחום ההורות, בכפוף למחלקת הגיל הרך לידה-3.
- פיתוח והפעלת תכניות ליווי והדרכה להורים, בהתאם לצרכים שעולים מהשטח.
- הנחיה מקצועית לצוותים חינוכיים בנושאי תקשורת עם הורים, חיזוק שותפות והבנה הדדית.
- תיאום ושיתופי פעולה עם גורמי מקצוע בעירייה: רווחה, בריאות, קהילה, תרבות ועוד.
- בניית תשתית של ידע מקצועי וכלים מעשיים להורים באמצעות דפי מידע, חוברות, סרטונים ועוד.
- תיעוד, מדידה והערכה של הפעילויות, ניתוח נתונים והצגת דוחות תקופתיים.
- השתתפות בוועדות מקצועיות ובפורומים עירוניים בתחום הגיל הרך.
דרישות התפקיד:
השכלה
בעל תואר אקדמי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או על ידי המחלקה להערכת תארים מחו"ל במשרד החינוך בתחום פסיכו-סוציאלית, חינוך לגיל הרך או עבודה סוציאלית.
ניסיון מקצועי
לפחות 3 שנות ניסיון בעבודה חינוכית/טיפולית עם גילאי לידה עד שש (הגיל הרך)
ניסיון ניהולי
לפחות 3 שנות ניסיון בניהול צוות חינוכי, הדרכה, או פיקוח במסגרות הגיל הרך.
ניסיון בתחום הפיתוח הקהילתי- יתרון
ניסיון בבניית שותפויות עם גופים קהילתיים
ניסיון בעבודה עם הורים ממגוון אוכלוסיות ורקע תרבותי
ניסיון בעבודה קהילתית ופיתוח תכניות קהילתיות
ניסיון בליווי הורים בתהליכי איתור וזיהוי צרכים - יתרון
ניסיון בהנחיית הורים יתרון משמעותי
בברכה,
יחיאל זוהר
ראש העירייה
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים, עד ליום רביעי ה- 12/08/2026 (עד השעה 12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.
- מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.
- עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.
- במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.
- בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים כמפורט בפרסום זה: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז) – יזומנו לוועדת בחינה.
- הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.