דרושים
מכרז פומבי מספר 16/2022 לתפקיד רכז/ת צמיחה דמוגרפית
להשגת קורות חיים למשרה זו - הקליקו כאן
מכרז פומבי מספר 16/2022
לתפקיד רכז/ת צמיחה דמוגרפית
היקף המשרה: 100%.
תקן: רכז/ת
אופן העסקה: דרוג מנהלי/ חינוך ונוער/דרוג המח"ר
כפיפות: מנהלת מרכז צעירים
תיאור התפקיד:
* אחריות על פיתוח, הובלה ותכלול מערך השירותים העירוני בתחום הצמיחה הדמוגרפית.
* רכז/ת ישמש ככתובת לאלו הרואים את עתידם ואת ביתם בישוב ויהיה אחראי/ת לייזום ויישום תכניות קליטה של הרשות המקומית וגופים נוספים הפועלים בתחום.
* גיבוש, ופיתוח מערך קליטה עירוני לתושבים חדשים.
* בניית מערך קליטה יישובי למשפחות.
* הובלת ירידי וכנסי התיישבות.
* עבודה מול קהילות וקבוצות התיישבות בתהליכי פיתוח קהילתי.
* כתובת לפניות של מתעניינים וליווי משפחות וצעירים בתהליך הקליטה.
פעילות הרכז/ת תתבצע ב 3 רמות:
* רמה עירונית מערכתית – גיבוש ופיתוח מערך קליטה עירוני בתחום הצמיחה הדמוגרפית.
* רמה קהילתית חברתית – עבודה מול קהילות וקבוצות התיישבות בתהליכי פיתוח קהילתי.
* רמה פרטנית – כתובת לפניות של מתעניינים וליווי משפחות וצעירים בתהליך הקליטה.
השכלה ודרישות מקצועיות:
*תושב הרשות המקומית מבקשת התמיכה.
*ניסיון רלוונטי בתחומים המפורטים לתפקיד.
*בעל/ת תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, יתרון לתואר מדעי החברה/ מדיניות ציבורית וממשל או סוציולוגיה, עבודה סוציאלית/קהילתית ,ופסיכולוגיה.
*ניסיון של שנתיים לפחות בריכוז ובניהול פרויקטים חברתיים.
* יכולת יצירת שותפויות ורשתות בין ארגוניות ועבודה מול מספר גורמים
*עבודה של יום -יומיים בשבוע במנהל מעבר דרומה של משרד הביטחון, פארק הייטק
באר שבע בהתאם לצורך.
דרישות נוספות:
* שפות – נוספות - יתרון
* יישומי מחשב – היכרות עם יישומי OFFICE
מאפייני העשייה הייחודים בתפקיד:
* ייצוגיות.
* שירותיות.
* יכולת עמידה מול קהל.
* סדר וארגון.
* יכולת הובלה.
* עבודה מול בעלי עניין מגוונים האגפים המקצועיים ברשות המקומית (עובדי הרשות המקומית, יזמים, בעלי נכסים, תושבים)
* עבודה בשעות לא שגרתיות (כנסי תושבים וכו').
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים, עד ליום ראשון 15/05/2022 (עד השעה 12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.
מודגש בזאת כי העירייה שומרת על זכותה לבצע מיון מוקדם של ההצעות למשרה וכן הערכת המועמדים ע"י גורם מקצועי מטעם העירייה.
הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.
בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים, כמפורט בפרסום זה – יזומנו לוועדת בחינה.
יש להכין טפסים: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז).
במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.
הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה
להשגת קורות חיים למשרה זו - הקליקו כאן