דרושים

 

היחידה: קליטת עלייה   

דרגת המשרה ודירוגה:  דירוג מנהלי/מח"ר, מתח דרגות 7-9/37-39. איוש התפקיד מותנה באישור מימון משרד הקליטה, העסקה ע"י רשות מקומית.  המשרה הינה משרה זמנית עד 31.12.2022

היקף העסקה:  50% 

כפיפות:  מנהל קליטת עלייה    

תיאור התפקיד: 

מלווה העולים הוא איש קשר ומתאם בין הגופים הרלוונטיים למימוש קליטה מוצלחת, החל מתיאום טרם עלייה עם גורמי העירייה לצורך קליטה קלה וטובה. אחר כך תפקידו העיקרי ללוות את העולים בקליטתם בארץ. 

- יצירת קשר ראשוני עם המועמדים לעליה וקליטה עוד בהיותם בחו"ל.

- עידוד עלייה לרשות, כולל: פרסום בשפה הרוסית באתר הרשות ומתן הסברה ומידע על העיר. 

- סיוע בהליכי הקליטה מול הרשות המקומית וגורמים אחרים בהתאם לצורכי העולים. 

- סיוע ברשום לאולפן וליווי צמוד של לימודיהם באולפן. 

- סיוע ברישום ילדים למסגרות החינוך, תיאום ומעקב אחר השתלבותם, תיאום שיעורי עזר לפי הצורך. 

- הכוונת העולה לפנות למשרד הקליטה לבירור הסיוע המגיע לו וסיוע בהתאמת תכנית תעסוקתית ומימושה. 

- סיוע בהפניה לדיור קלט בתקופה הראשונית ובהמשך, בהתארגנות לדיור קבע. 

- הסברה בכל הנוגע לשירותי הרשות המקומית על אגפיה, תשלומי עירייה ,כלל הפעילות במרחב העירוני וסיוע להתמצאות מיטבית. 

- ארגון, תיאום וליווי סיורים, טיולים ואירועי תרבות ברוסית לקבוצות עולים.

כישורים נדרשים: 

1. יוצאי הקהילה ודובר את שפתה על בוריה.

2. שליטה בעברית. 

3. השכלה: תיכונית- בגרות מלאה. 

4. ניסיון בחינוך הפורמלי והבלתי פורמלי. 

5. בעל/ת יחסי אנוש מצוינים. 

6. בעל/ת יוזמה עצמאית בביצוע התפקיד.

7. יכולת הבעה בכתב ובעל פה. 

8. בעל/ת יכולת ליצירת קשר עם נציגי שירותים וגורמים שונים בבית הספר ובקהילה. 

9. יסודיות וקפדנות בביצוע משימות.

10. ידע נרחב במערכות OFFICE כולל אקסל. 

 

מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים,  עד ליום רביעי 07/09/2022 (עד השעה  12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.

מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.

עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מודגש בזאת כי העירייה שומרת על זכותה לבצע מיון מוקדם של ההצעות למשרה וכן הערכת המועמדים ע"י גורם מקצועי מטעם העירייה. 

הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.

בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים, כמפורט בפרסום זה – יזומנו לוועדת בחינה.

יש להכין טפסים: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז).

במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.

הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה